건강 관리 지원 (Health Care Support)

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회사의 가장 중요한 자산인 임직원의 건강 유지 및 질병 예방/치료를 적극적으로
지원합니다. 정기적인 검진을 통해 건강 상태를 점검하고, 의료비 지원을 통해
치료에 대한 부담을 덜어주어 안정적인 근무 환경의 기초를 마련합니다.

- 본인 및 직계가족의 의료비 지원(본인부담금 최대 200만원 지원)

- 내근직 팀장 피트니스 회원권 전액 지원 및 1시간 운동시간(13~14시) 보장

- 사무직 2년, 비사무직 1년 국가검진 지원

- 2년 단위 팀장급 & 임원 종합검진 지원

가족 지원 (Family Support)

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자녀 학자금과 출산 축하 지원을 통해 양육과 교육에 따른 경제적 부담을 덜고,
임직원이 가정과 회사에서 모두 안정을 누릴 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.

- 신생아복지금: 자녀 출산 시 6개월 간 신생아복지금 지원

- 자녀학자금 지원: 대학교 재학중인 임직원의 자녀학자금 지원
   (한 학기당 280만원, 2자녀)

- 본인 및 가족 경조사 지원

휴식 및 여가 지원
(Rest & Leisure Support)

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충분한 휴식과 재충전의 기회를 다양한 휴가 제도를 통해 보장합니다.
또한, 동호회 활동 지원을 통해 임직원의 취미 생활 및 동료들과의 유대 강화를
돕고, 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 증진하여 활력있는 조직 문화를
조성합니다.

- 업무 효율성 증진 목적의 동호회 활동 지원

- 징검다리 휴가, 전사하계휴가, 연차휴가, 경조휴가, 포상휴가

- 장기근속 포상휴가(국내 및 해외 가족동반여행)

- KOKO라운지(휴게실) 운영

자기계발 지원
(Self-development support)

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'독서를 통한 지식을 얻을 수 있으며, 타인의 경험을 통해 나를 성장시킬
수 있다' 내가 경험하지 않아도 타인의 삶과 지식을 경험함으로써 많은
시간을 직접 자신의 삶에서 경험하지 않고 임직원들이 책을 통해 배울 수
있도록 삼아문고를 운영합니다.

- 직원들의 희망도서 구매, 독서 장려문화를 통한 임직원
   자기계발 지원

- 다독 & 우수독후감 포상

건전한 조직문화
(Positive and supportive organizational culture)

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삼아제약은 건전한 조직문화를 지향하며 임직원이 함께 조직문화를
만들어 갑니다.

- 성희롱 예방 교육, 윤리강령, 직장내 괴롭힘 예방 교육

- 다양한 메뉴와 균형 잡힌 식단의 사내식당 운영(무상지원)

- 건전한 회식문화 119제도: 1가지 술로, 자리는 1차까지, 9시 전에 끝내기

- 매년 5월 아동보육시설 봉사&기부활동

- 사내 근로복지기금(공제회) 운영