삼아제약

인사제도

삼아제약은 인재를 기다리고 있습니다. 여러분의 꿈을 펼칠 수 있는 일터, 삼아제약입니다.

인재채용 인사제도

개인과 조직이 더불어 성장할 수 있도록 공정한 인사를 추구합니다

자기개발 중시:개인의 발전이 기업을 성장시킨다는 가치관을 가지고 인재 육성을 위해 노력합니다. 공정한 평가:개인이 이룩한 성과에 대하여 공정하게 보상 받을 수 있도록 평가의 객관성과 공정성을 추구합니다. 성과에 따른 보상:High Performers에 대해 더 많은 보상이 이루어 질 수 있도록 성과급 제도를 운영합니다.

전 임직원에 대하여 성과급제를 운영하고 있으며, 개인 및 조직의 성과에 따라 보상을 차별화 하고 있습니다.

개인능력에 따라 고성과자에게는 더 많은 보상이 주어지는 보상제도를 의미합니다. 따라서 시간이 지날수록 High Performer와 Low performer 사이에는 많은 Gap이 발생할 수 있습니다.

삼아의 성과급제 그래프

영업직군 전체의 전문성과 역량강화를 통한 영업역량의 Level-UP을 통해 최고를 지향하는 열정을 가진 프로 영업사원 육성

경쟁력있는 제약영업 전문인(MR:Medical Representative)으로 육성하기 위하여 영업활동에 필요한 기초지식부터 전문분야까지 체계적이고 다양한 교육과정을 운영합니다.

- 제품에 대한지식 - 제약산업,의약지식 및 약리에 대한 지식, -영업 Skill(Selling Skill,Communication, Presentation, Negotiation Skill) - 매너/에티켓 등 기본 소양 교육 - Management 교육 (Coaching & Leadership)

개인별 역량강화를 통하여 전문성과 역량을 겸비한 개개인의 전문 인력화를 추구합니다.

R&D, 생산, 관리 등 직무별 해당분야의 전문가로 성장하기 위하여 필요한 지식을 체계적으로 습득할 수 있도록 기본교육부터 전문교육까지 직무별 교육체계를 수립하여 맞춤형 교육을 제공하고 있습니다.

1. 기본교육 : 해당 직무를 수행하기 위해 반드시 이수해야 할 기초교육(신입사원~2,3년차), 2.핵심교육: 기본교육 이수 후, 해당 직무에 대한 전문성 확보를 위해 반드시 이수해야 할 교육(중견사원), 3.전문교육 : 해당 직무에 대한 전문성 심화를 위해 반드시 이수해야 할 교육 (관리자급/선임사원)